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主要特点

计提比例:

       医疗保险费:10% 

       养老保险费:12% 

       失业费:2% 

       工伤保险:1% 

       生育保险:见工伤保险即可。

       住房公积金:10.5% 

       工会经费:2%

       职工教育经费:2.5%

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