要在扣缴端进行个税集中申报，但无法获得法人、财务负责人账号，还有其他方式登录吗？

第一，小微企业是指的小型企业和微型企业，划分办法的来源是《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》国统字（2011）75号。适用对象为在中国境内的法人企业或单位，个体工商户也参照此办法划分。划分依据为营业收入、从业人员、资产总额，每年统计一次，注意每个行业的划分不同。 第二，小规模企业和一般纳税人企业指的是纳税人类型，正确的说法是小规模纳税人企业和一般纳税人企业。 新成立企业符合条件可以直接申请为一般纳税人企业，不申请的就是小规模纳税人企业，适用小规模纳税人企业的政策。小规模纳税人企业在连续12个月内累计营业额达到相应标准后强制转为一般纳税人。无论是直接申请还是强制转成一般纳税人后，都不能再申请为小规模纳税人。小规模纳税人和一般纳税人主要不同在于增值税的缴纳税率和征收方式不同。小规模纳税人是征收率，也就是说增值税按照销售金额和征收率确定。小规模纳税人征收率是3%，不动产租赁5%；一般纳税人税率比较复杂，主要有0%，6%，11%，17%四档税率，这就是所说的一般税率，但是在交税时一般纳税人是抵扣缴纳的，用销售的税额减去采购付出的税额，就是应交的增值税。0%税率是出口和特殊业务情况的税率，出口业务还可以享受退税，退税是指的采购付出的税额。除增值税外，其他的税费两者相同。 第三，也许你是一般纳税人企业，也会是小微企业，小规模纳税人企业不一定是小微企业。营改增后，很多企业为了降税的需要会一直是小规模企业，但从业人员，营业收入，资产总额等或许不属于小微企业。因为这个原因，在税务上并不是按照所有小微企业来制定税务优惠，比如小型微利企业的所得税优惠政策，小规模纳税人企业的季度增值税免税额等。所以小伙伴们在申报减免税时一定要把握好优惠范围。

注册一家公司后，如果没有业务，也没有做账、交税和申报等必要手续，可能会面临以下影响： 税务影响：公司注册后，无论是否有业务，都需要进行税务登记，并按时进行税务申报。如果没有业务，可以选择零申报，但这需要在税务机关的规定下进行。如果完全不进行申报，可能会被视为偷税漏税，从而受到税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。 工商影响：没有业务的公司可能会被工商局认定为没有实质性经营，这可能导致公司被列入经营异常名录。如果公司长时间不进行年报或者不进行任何经营活动，可能会被吊销营业执照。 法律责任：公司的法定代表人和股东可能会因为公司的不当行为而承担法律责任。例如，如果公司因为未报税而被罚款，法定代表人可能会被列入信用黑名单，影响其个人信用记录。 经济损失：除了可能的罚款和滞纳金外，如果公司长时间不进行税务申报和注销，可能会产生更多的经济负担。例如，税务系统的黑名单是终身的，法人将一直不能再国税地税系统开展相关业务。

首套房90平米以内1%，90平米-144平米 1.5%

以下是法人投入的固定资产转实收资本的处理流程： 确定固定资产的价值：这一步至关重要，因为它直接关系到股东权益的变化。我们通常会聘请专业的评估机构来进行资产评估，确保评估结果公正合理。完成评估后，将评估价值记录在案，并准备相应的法律文件。 账务处理阶段：固定资产转实收资本后，原固定资产账户中的金额需要被注销，同时在实收资本科目下增加相应数额。这一过程中需要注意的是，所有账目调整都必须按照最新的会计准则进行，确保账目的准确性和合规性。 注意税务问题：固定资产转为实收资本可能涉及到增值税、企业所得税等方面的调整。因此，在进行账务处理之前，必须与税务顾问密切沟通，了解相关政策规定，避免未来可能出现的税务风险。 股东沟通与批准程序：这类变更直接影响到每位股东的利益，因此，在做出决策前，必须召开股东大会，详细说明此次转换的目的、过程及其对企业未来发展的影响，争取股东们的理解与支持。只有当这些法定程序全部完成后，固定资产转实收资本才算正式生效。

合作社的社员是否可以发放津贴，主要取决于合作社的性质、规模以及内部规章制度等因素。以下是具体情况分析： 合作社的性质：合作社是一种由具有独立法律责任的合作伙伴成立的经济组织，是基于“共享所有权和收益”的共同担保的经济组织，其分成的原则是由会员的投资和努力程度共同确定的。在这种情况下，合作社成员并不像雇员，不会得到定期收入，因此没有必要发放工资。但是，对于理事长、监事等参与合作社管理的人员，合作社可以根据他们承担的实际责任和津贴来支付津贴，但也不必每月发放工资。 合作社的规模：对于规模较大的合作社，可能会有专门的员工酬劳分配制度，以确保合作社在业务发展中能够获得更大的效益，通过合理的酬劳分配，有效地激励员工，得到有效的回报。在这种情况下，合作社的社员可能会根据他们的贡献和合作社的经济效益获得一定的津贴。 内部规章制度：合作社的内部规章制度也是决定是否发放津贴的重要因素。如果合作社的规章制度中明确规定了社员可以发放津贴，那么就可以按照规定执行。如果规章制度中没有相关规定，或者明确规定不允许发放津贴，那么就不能随意发放津贴。