推荐咨询
请问在这家公司工作上到2024年10月25日离职，单位说不给交10月社保了，请问单位属于违法吗？可以要求单位给交10月社保或者仲裁吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问在这家公司工作上到2024年10月25日离职，单位说不给交10月社保了，请问单位属于违法吗？可以要求单位给交10月社保或者仲裁吗？
-
可以要求的，如果单位不答应可以仲裁。
回复于 2024-10-15 14:31:25
赞同 0 人赞同了该回答 -
咨询助手提示访客：
以上会计师已做出比较详细的解答，但每个人的实际情况会有不同。 如需针对性的解答，请继续咨询并描述更多细节，24小时在线。
推荐: 浙江会计师 杭州会计师 税务代理会计师 杭州税务代理会计师
-
冯路路回复：残保金缴纳标准因地区而异，具体标准由各省级人民政府规定。一般来说，残保金的缴纳标准是根据用人单位上年度在职职工人数和所在地规定的安排残疾人就业比例来确定的。以下是具体的计算方法和缴纳标准： 计算方法 计算公式：保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。 差额人数计算：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。达不到规定比例的，应当缴纳保障金。 缴纳标准 按比例征收：用人单位安排残疾人就业的比例达到1%（含）以上但低于1.5%的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的三年内按应缴费额90%征收。 具体比例：例如，北京地区的征收标准为（上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 注意事项 人员计算：用人单位在职职工包括在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 残疾人计算：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 综上所述，在计算和缴纳残保金时，用人单位需要根据所在地的具体规定和自身情况来进行。如果有疑问，建议咨询当地残疾人联合会或税务机关。
-
代理记账2022-09-06更新合同资产的账务如何处理？下面由华审网小编为大家详细解答。
-
税务代理2023-07-14更新电子税务局上实名认证不成功怎么处理？下面由华审网小编为大家详细解答。
-
税务代理2023-07-21更新申报印花税时应纳税凭证书立日期怎么填写？下面由华审网小编为大家详细解答。
-
税务代理2022-10-30更新增值税应税行为的加工、修理修配劳务指的是什么？下面由华审网小编为大家详细解答。
-
2019年4月1日起，纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物原适用16%和10%税率的，税率有何调整？
税务咨询2022-12-22更新2019年4月1日起，纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物原适用16%和10%税率的，税率有何调整？下面由华审网小编为大家详细解答。
-
税务代理2022-09-15更新什么企业增值税可以差额征税？下面由华审网小编为大家详细解答。
问题分析：1.银行存款增加，应收账款减少。2.应付账款减少，应付票据增加 3.实收资本增加，盈余公积减少。
-
“”
2023-12-21来自用户评价了
-
“回复快、热心会计”
2023-09-21来自用户评价了
-
“帮助很大”
2023-07-11来自用户评价了
一键咨询
20万会计师在线解答
快速咨询在线专业会计师
3分钟快速回复
