1、薪酬委员会(或类似机构)在公司制定薪酬及激励过程中的角色,以及其薪酬激励是否通过该委员会的研究及审批,以确保激励部分不会过高从而增加人为错报的风险;
2、管理层每年制定的预算是否是基于实际经营状况,并且通过合理的分析而编制的,以确保年度预算不会过于进取或保守从而增加人为错报的风险;
3、内部审计部门是否会关注因管理层动机或压力而导致的错报风险,并且定期进行检查,査找被审计单位是否存在人为调整财务业绩的情况。
在确定监控活动的性质、时间安排和范围时,会计师事务所应当考虑哪些方面?下面由华审网小编为大家详细解答。
审计过程中,制定存货监盘计划的基本要求是什么?下面由华审网小编为大家详细解答。
如果确定所产生的不利影响仅能通过将该人员轮换出审计项目团队予以应对,会计师事务所应当确定一个适当的期间,在该期间内该人员不得有哪些行为?下面由华审网小编为大家详细解答。
由于哪些原因,审计的固有限制对注册会计师发现重大错报能力的潜在影响会加大?下面由华审网小编为大家详细解答。
审计中在某些情况下,适用的财务报告编制基础可能对披露估计不确定性作出特别规定。可以举例说明吗?下面由华审网小编为大家详细解答。
对职业道德基本原则的不利影响可能产生于哪些事实和情况?下面由华审网小编为大家详细解答。
审计实务中,注册会计师可以实施的“延伸检查”程序有哪些?下面由华审网小编为大家详细解答。
审计过程中,如何取得并检查银行对账单?下面由华审网小编为大家详细解答。
整套财务报表包括哪些报表?下面由华审网小编为大家详细解答。
因自身利益产生不利影响的情形主要包括哪些?下面由华审网小编为大家详细解答。
检查风险与重大错报风险的关系是什么?下面由华审网小编为大家详细解答。
重要性水平如何确定?下面由华审网小编为大家详细解答。