对于辞退员工支付的补贴款应当如何处理?

甲公司为一集团母公司，2021年其所控制的企业集团内发生以下与职工薪酬相关的交易或事项:(1)2021年1月1日，乙公司为其总部管理人员设立一项员工忠诚度奖金计划，该计划于当日开始实施。该计划规定，将2021年经营净利润12%作为奖金，且员工必须在5年内持续为公司服务，如果提前离开将拿不到奖金，该奖金5年后，即2x25年年末向仍然在职的员工发放。乙公司没有为该项员工忠诚度奖金计划投入或购置任何计划资产;(2)2021年，因新型冠状病毒疫情导致经济下行，丙公司形成经营亏损，为度过困难时期，节省人工成本支出，经研究，丙公司决定于辞退部分员工，辞退员工不分级别，均按同一金额一次性发放补贴。不考虑其他因素，下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有()

A乙公司该项员工忠诚奖金计划属于其他长期职工福利

B乙公司该项员工忠诚奖金计划应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理

C.丙公司2022年因辞退部分员工支付的补贴款属于长期职工福利 

D.丙公司2022年因辞部分员工支付的补贴款属于辞退福利

解析：答案：ABD，乙公司该项员工忠诚度奖金计划为一项长期奖金计划，属于其他长期职工福 利，选项A正确；乙公司的义务是为5年内在职的总部管理人员提供约定的奖 金（2x21年经营净利润的12%）,精算风险实质上是由乙公司来承担，因此，该项员工忠诚度奖金计划符合设定受益计划条件，选项B正确；辞退员工支付 补贴款属于辞退福利，不属于长期职工福利，选项C不正确，选项D正确。