有时间期限的股权激励账务如何计算？

例：甲公司为一家上市公司。2x20年1月1日，公司向其20名高级管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2x20年1月1日起在该公司连续服务2年，即可以4元每股购买10万股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。2x20年有2名职员离开甲公司，公司计两年中开的职员的比例将达到20%;220年12月31日，公司估计该期权的公允价值为12元。2x21年又有3名职员离开公司，2x21年12月1日，甲公司从二级市场以每股14元的价格回购本公司普通股股票150万股，用于股权激励。2x21年12月31日，15名高级管理人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股13元。不考虑其他因素，2x21年12月31日甲公司因高管人员行权应确认的资本公积(股本溢价)为()万元。

A.750

B.600

C.450

D.300

解析：答案：A，甲公司授予员工股票期权属于权益结算的股份支付，应以授予日的权益工具公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入资本公积，不确认其后续公允价值变动;企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。截至2x21年12月31日，累计确认“资本公积-其他资本公积”科目的金额=(20-2-3)x10x15=2250(万元)。2x21年12月31日，甲公司高级管理人员行权时应确认的资本公积(股本溢价)=(15x10x4+2250)-150x14=750(万元)。