股权激励方式职工薪酬的账务如何计算？

例：甲公司为一家上市公司。2x21年2月1日，甲公司股东大会审议通过股权激励方案，并确定了授予价格，但未确定拟授予股份的激励对象及股份数量，股东大会授权董事会确定具体激励对象及股份数量。2x21年2月1日，每份股票期权的公允价值为14元。2x21年3月1日，甲公司董事会确定了具体激励对象及股份数量，并将经批准的股权激励方案与员工进行了沟通并达成一致。根据股权激励计划的约定，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2x21年3月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2x21年3月1日，每份股票期权的公允价值为15元。第一年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2x21年12月31日，甲公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。不考虑其他因素，甲公司因该项股权激励计划在2x21年应确认的股权激励费用金额为( )万元。

A.175

B. 162

C. 168.5

D. 187.5

解析：答案：D，甲公司股权激励方案虽于2x21年2月1日获得股东大会批准，但该日并未确定拟授予股份的激励对象及授予股份数量，不满足授予日定义中“获得批准”的要求，即“企业与职工就股份支付的协议条款或条件已达成一致"。2x21年3月1日，甲公司董事会确定了股权激励对象及授予股份数量，该日企业与职工就股份支付的协议条款或条件已达成一致。因此，该股份支付交易的授予日应为2x21年3月1日。

甲公司因该股份支付协议在221年应确认的股权激励费用=(50-5)x1x15x10/36=187.5(万元)。