财务会计中，企业员工薪酬应该怎么处理？
企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额,借方登记实际发放的职工薪酬金额;期末余额一般在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。外商投资企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。企业代扣代缴的应由职工个人负担的医疗保险费、养老保险费、住房公积金通过“其他应付款”科目核算。
对企业按国家规定需要缴纳的残疾人就业保障金，不通过“应付职工薪酬”科目核算，缴纳时直接计入“管理费用”科目。企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。
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